“诸位，智能制造是一个体系，而不是很简单的搞一搞机器人生产线就行了。”
这时候，许振鸣翻开自己的笔记本，把自己准备好的理论介绍一番。
按照他这套理论，智能制造应该从设计开始到产品下线，整个产品链都要实现智能化。
比如说，汪国友正在设计的36针电脑绣花机。
第一步要用软件仿真的方式确定好这款产品的性能；其次36针电脑绣花机的数据通过网络传递到生产部，通过软件自动生成产品订单；订单分解，下达到大铆焊基地、大制造基地开始制作零部件。
大铆焊基地用数控等离子、或者将来的数控激光切割机等设备自动下料；码垛机器人自动分拣这些切割好的材料，不合格的材料作为废料处理，合格材料被搬运机器人倒运到自动组对生产线。
自动组对生产线用码垛机器人摆放各种工件，焊接机器人点焊铆焊件，铆焊件随着传送皮带传递到自动焊接生产线。然后，自动焊接生产线的焊接机器人，自动焊接铆焊件，自动打磨机器人开始打磨焊接焊缝。
……等等等等，诸如此类，所有的生产工序都是通过工业机器人来完成的。
生产工艺通过电脑辅助运算好，36针的电脑绣花机，从设计开始，到成品出来，几乎都是自动化的生产，无需几个人工参与进去。
这就是智能制造1.0的概念！
德国人已经开始摸索出一套理论，并且在一些行业中开始应用了。比如说，他们的鱼类制品工厂，现在就基本上能实现无人化生产了。
“许董，那我们集团公司如果能实现智能制造1.0的技术，我们那些工人怎么办？”听完许振鸣的介绍，陈登亮惊慌失措的看着许振鸣。
陈登亮曾经参加过汽车自动冲压生产线的研发工作，知道许振鸣所说的这种智能制造1.0的方式有可能实现。到那时，他所管理的大铆焊基地恐怕就没有几个工人喽。
“工人？工人们都要给机器人提供技术资料，让机器人来学习人类的各种技术呀。”
“对！芮总说得有道理。智能制造1.0的体系还不太成熟，许多岗位是离不开工人的。”
“比如精密设备装配这方面，机器人肯定没有我们老八级钳工技师们厉害。”
会议室里，年轻的中层干部们都站起来说出自己的观点，替许振鸣回答陈登亮的提问。
而他们不知道，二十年过后，德国人的汽车发动机工厂几乎都不需要工人了。德国有的企业未来解决人口就业的问题，还会配置少量的工人做辅导工作。
当然，一鸣集团公司要做到那一步，最少也要二十年的时间。智能制造的理论也要升级到4.0的版本。
“诸位，我们搞工业机器人已经有好几个年头。以前因为计算机技术的限制，工业机器人只能达到1.0或者1.5版本的状态。”
“现在我们研发出朱雀·酷睿i芯片，完全有能力提高工业机器人的各种能力。所以，我们现在提出智能制造1.0的理念正好合适。”
这时，许振鸣接着又说道。
他没有回答陈登亮的疑问，而是认为一鸣集团公司的机械制造部门，当前最重要的事情就是提高工人们的整体素质，提高车间智能化装备的应用水平。
也只有这样，智能制造1.0的管理理念才能顺利实施。