杨飞等他们欣喜过后，压了压双手。
员工们马上安静下来，热切的看着杨飞。
有奶就是娘，杨飞给他们发高工资，他们当然要听话。
杨飞说道：“现在，请你们再想想我定的考核制度，你们还觉得有不对的地方吗？550的月薪，每个季度考核一次，不合格才降一级工资，也就是降一百块钱。要连降三次，才能降到最低工资250元。然后，我还要给你们一次最后的考核机会，再不合格才开除。这前前后后，就是四次考核，是一年时间了！我给你们一年机会，你们都没有把握，次次考核不合格，请问这样的人，还有必要留在公司吗？你们真当公司是养老院吗？还是把这里当成福利机构？”
没有人吭声。
大家低着头，想着杨飞的话，心里虽然不是滋味，但又想不出反驳的话。
杨飞道：“请你们记住，你们不再是国企员工，现在的工作，也不再是铁饭碗！但是，我可以承诺的是，只要六六六公司还在，就有你们的一碗饭吃！我还可以向大家保证，你们的工资水平，比大多数人都要高！但是，我也绝对不允许，有人拖大家的后腿，故意偷懒耍滑不做事，拉低大家的工资和奖金！”
他巧妙的把所有人都拉进阵营。
这样一来，如果有人不做事，或是犯错把事情搞砸了，拖了公司后腿，损害的就是大家的利益！
“我刚才说的，只是工资，还有奖金没有说到。”杨飞趁大家思考的时间，说道，“公司业绩越高，销售额越大，你们的奖金就越多，每个月工资能不能过千，能不能捧回家一大叠钞票，就要看各位的努力了！在这里，我拜托大家，把公司的工作，当成自己的事业来经营！”
“说得好！”
“好样的！”
“早就应该这样计酬了！大锅饭时代早就过去了！”
“有能力就上，不做事就滚蛋，这很公平！”
“最起码，我们普通员工，以后也有上升的机会，可以通过考核爬到管理层了！”
“一年四次考核，不可能次次不合格吧？真要那样的话，那得是什么人？的确应该开除了！”
“……”
古田看着年轻的老板，充满了崇敬之情。
说实话，就在开会之前，古田还是带着看戏的心态，想看这个新老板怎么出糗的。
古田在这里当经理有些年头了，了解这些手下，大都是老油条，每天按时打卡上下班，平时做事从不积极主动，反正做多做少，都是拿一样的工资，谁那么傻，辛辛苦苦多做事情？
别看他们工资低，但他们脾气大啊！
古田虽说是个经理，但在职工中没有多大威望，员工动不动就敢顶嘴。
现在杨飞刚当上老板，没想着怎么讨好和拉笼这帮人，一上来就使下马威，拿所有人最在乎的工资开刀，真的是不走寻常路啊！
本以为杨飞会被职工们骂得狗血淋头呢！
古田甚至都做好了当救火队长的准备。
让他失望了，杨飞表现太优秀，让他失去了救火的表现。
“如果没有问题，大家在新的入职合同上签字。明天开始，公司请了专业的老师，对你们进行上岗前的培训，一直到超市开业。以后，这样的培训将成为常态。”杨飞沉着明朗的声音传来。