当天晚上，廖凡民、沈亚玲和刘士阶，详细商议了民惠物流公司各项事宜，尽管公司的很多事情，都是身为总经理的刘士阶直接负责了，不过在详细商议的时候，刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定，且说出了自身的建议。
通过近三个小时的详细商议，廖凡民对刘士阶的认识也更深，他不得不承认，以前自己想的过于单纯了一些，至少廖福贵是无法胜任总经理一职的，就算是出任副经理，也要做出极大的努力，还有一点，廖福贵和沈鹏飞两人，在刘士阶的麾下做事情，绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了，毫无保留，他提出来的很多经营理念，都是这个时代物流公司所不具备的，也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验，特别是在拓展市场方面的一些想法，观点新颖，具有很强的操作性，让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以上管理人员，必须要会电脑操作，公司的调度员，部分的业务员，全部的制单员工、跟单员、回单管理员，以及公司的财务管理人员，也必须会电脑，其中的调度员和制单员工，更是需要熟悉电脑。
这个建议，得到了刘士阶完全的赞同，他早就发现了，民惠物流公司将会通过网络化办公的方式，来推进每一项业务的开展，只要这种管理办法真正的铺开了，工作的效率会提升很多，诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后，廖凡民身上的重担明显卸下来，公司具体的事宜不需要他过多操心，包括招聘人员等事宜，都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具体事情方面，没有太多的优势，因为重生之前没有做过公司的老总，没有做过大型公司的高级管理人员，仅仅是具有理论上面的优势，所以在遇见刘士阶这样的人才之时，就要果断的放权，就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层，他几乎断定沈亚玲出身富豪之家，是标准的富二代，而且沈亚玲的家人一直都很低调，不愿意张扬，故而沈亚玲才会表现出来低调，在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点，父亲是高级领导干部，可程雅惠从来不会说及。
说到底，这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日，沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞、廖福贵的见面，在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声，部分的办公桌椅已经运过来开始安装，总经理办公室以及副经理办公室，办公桌、电脑、电话和传真机等等，全部配备。
这一次的交谈，廖凡民和沈亚玲都参加了，也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜，主管财务部门和人事部门，廖福贵主管公司的业务，沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始，按照刘士阶的提议，公司招募员工的事宜全面铺开，其中公司中层的骨干人员招聘，由刘士阶把关，廖福贵协助，而财务部门负责人的招聘，则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元，公司部门经理的底薪确定为三千元，每一个季度根据公司营业的情况，予以适当的奖励，其余员工的底薪确定为五百元，他们每月到手的工资，则是根据自身工作的情况，采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资，还不足千元，算上诸多的奖励，每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目，是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的，综合公司招募员工的总数，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作上的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。