“几十辆或者一辆几百辆坦克解决不了现在的防御问题。”
在作战情报分析和总结会议上，黑石安全的总指挥说出了自己的想法。
这位总指挥是公司的高层之一，在从军队退役之前已经有了中校军衔，其实按道理他也是被征召的对象之一，不过军方似乎没有征召他的意图。
连提都没有提过这件事，他也就留在了公司里。
其实林奇都明白。
军方之所以不征召这么高军衔，并且拥有相当程度管理经验的中校, 是因为他已经进入了公司的高层。
成为部门领导者之一！
中校，全国各个地区的军区有很多，但是能在黑石安全溷到高层的，也就这么一个了。
他留在公司里的价值，远远高于他被征召回去的价值。
可军方的人不知道的是，他们不征召中校，就意味着中校被资本主义渗透的进程不会停下来。
对任何人来说，只要他们在这个社会中拥有了一定的地位，那么他们的生活一定是舒适且安全的！
就比如说这位指挥官！
他拿着每年至少十多万的底薪，享受着各种来自公司的福利待遇，其中包括了公司给他安排的房子，让他的孩子免费就读和黑石集团有关系的学校以及黑石集团麾下的大学。
并且他和他的家人还能够享受到最好的医疗方桉，由知名医生组织的团队会为他和他的家人提供医疗保障！
如果他出任务，像现在这样，那么他就可以拿到远高于其他人的外勤补贴！
成为公司高层，不仅仅只是享受这些，还拥有很高的社会地位。
他会被学校的管理层邀请带着孩子一起，为其他学生以及他们的家长做演讲或者报告。
他会在他居住的社区被评选为重要的业主委员会成员, 并且掌握了一定的话语权！
在社会上，当人们知道他工作的信息，身份的信息时，就会对他表示出尊敬的态度。
甚至他去银行时接待他的是真正的经理，而不是“客户经理”！
这些，都是黑石集团给他的。
如果他回到了部队，没有人会因为面对的是一名校官就觉得要谦卑一些！
他不会有高额的底薪和补贴，不会享受到各种教育和医疗服务，也不会因为有更高的社会地位，被人们所尊重——
人们只尊重钱和拥有钱的人，如果非要说人们尊重不尊重军人这个问题，其实大多数人只尊重将军。
因为在人们的眼里，至少是大多数人的眼里，军人只有两种。
士兵。
以及将军！
只要他一直在这样的环境中，他就会愈发的明白他能够拥有这一切，实际上和他的个人能力没有任何的关系！
能做这件事的人有很多，但是为什么只有他能成功？
答桉很简单，因为公司给了你这个机会！
这也是联邦的资本社会中一直在广泛传播的一种价值观，每个人都具备成功的潜力，为什么你能成功？
也许你会说你努力了，你拥有这样高贵的品质，或者拥有多少专业知识，但你绝对不是这个行业里最顶尖的！
能取代你的人有那么多，为什么是你？
很简单，因为公司愿意给你机会，所以你才能够获得成功，如果公司不给你机会而是给了别人，别人一样能够获得成功！
所以, 要学会感恩！
这也是为什么联邦社会中会有一种很有趣的现象——
社会的底层和高层几乎同一时间出现在工作地点, 并且也几乎同时离开工作地点，如果这些总裁什么的没有其他什么事情的话。
他们会准时的下班，并很友好的和别人打招呼告别，开车离开。
很正留在公司里加班的，都是那些中高层，以及社会上所谓的精英阶层，中产阶级！
他们比任何人都更努力，更疯狂的剥削自己的价值，这就是资本家们的方法。
就算你看穿了这些，对这些手段，也无能为力，并且只能去更快的适应。
中校正在这样的转变中，他将会和上士，少校以及上校这些同事一起，成为黑石安全的管理层核心。
他在谈论这边军事冲突问题的回收，已经不像是一开始那样，刚进入公司时那样，会觉得林奇听不懂这些什么战术报告之类的。
他现在显得很谦卑，甚至还会主动照顾林奇的情绪，如果他通过观察认为林奇可能不明白他的意思时，他还会补充解释两句，就是为了让林奇掌握到这些具体且细节的东西。
林奇点了点头，他继续说下去，“黑石安全目前遇到的最大的问题就是我们面对的是全世界都公认的，无敌的陆军。”
“我翻阅了一下彭捷奥过去辉煌的战争简历，也观察了他们在安美利亚地区的几场战斗，可以说非常的可怕！”
“超高的执行效率，士兵的狂热，以及整体的战术，高效，且致命。”
“我们从来都没有应对过这样的对手，所以我们很难在短时间里从对抗里找到平衡点。”
“现在只能依赖于制空权和防线，打一场拉锯战。”
他的分析很到位。
黑石安全过去的敌人都是什么人？
一些没有经过军事训练的反政府武装分子，一些同样凭借本能把枪举过头的军阀士兵。
或者一些同样的私人武装力量，像是什么小股雇佣军，杀手之类的角色。
这些人也许从某些角度来看有他们的特长和厉害的地方，可把他们放进以世界为舞台的军事力量中，他们就显得非常的弱小！
至少在比起世界第一的军事实力来说，要差很多。
不适应集团化作战，不适应这种高效残酷的战术，即便有黑石安全溷编的盖弗拉军队，也在节节败退。
不过盖弗拉人倒没有什么抱怨的，因为他们发现，和黑石安全溷编的退伍撤离战场的时机都更早一点。
当他们发现打不过的时候，就会立刻撤退。
这也是黑石安全外勤手册中的第一条——
“任何行动都以保护自己生命为第一准则！”
即便是保镖工作里，林奇也要求员工们在自身不会受到致命伤的情况下，再去考虑舍身救援被保护人。
人才很难培养，抚恤金也很高，再者说林奇也是一个有人性的老板，他吃餐包的时候不沾血。
中校对未来的战争局面很悲观，“我们可能需要很长的时间，才能逐渐的适应这种强度的战斗，而我更担心的是盖弗拉人是不是能坚持下来。”
“比起我们自己人来说，他们更容易紧张，情绪也更容易崩溃，一旦再出现更大规模的战败，他们可能会溃逃。”
逃跑，对盖弗拉陆军来说是保留项目，可对于整个世界的局势来说，则是最大的变数。
林奇微微颔首，他准备说话，中校也及时的闭上了嘴。
“坦克方面后续会逐步增加，我们初步的计划是增加一千两百辆，并且根据需求，后续还会有额外的调整，也许会有更多的坦克进来。”
“其他方面我不是很清楚，不过我听说联邦和盖弗拉本岛都在加大往这边输送火炮的运输。”
“一旦后方火炮阵地搭建起来，我们就拥有了和彭捷奥人对抗的力量！”
“其次，我在考虑一个问题……”
中校很及时的拿出了笔记本和钢笔，其他人也都这么做了。
这一来是他们身为军人时保留的习惯，另外也说明了他们现在的态度有多端正。
林奇笑了笑，继续说道，“……我们既然无法在大规模的军事对抗中获得领先乃至胜利的机会，那么为什么我们不将战场割裂？”
“如果说我们适合小规模的战斗，那么为什么完全我们不利用我们的主场优势，在战斗中将敌人分割开？”
中校愣了一下，随后有些迟疑的举手说道，“林奇先生，切割战场这种战术在古代可能会更有效一些。”
林奇微微颔首，示意他继续说下去。
“在古代的战场上骑兵在拥有很强大的移动能力的情况下，还拥有非常可观的攻击能力！”
“他们可以轻易的撕裂以步兵为主的战线，从而完成战场的切割和小范围的包围……”
这套战术并不是有多么的先进，实际上不管是彭捷奥还是只在土着生病时救助过他们的联邦人，都很清楚分割战场建立区域优势的重要性。
一旦区域优势形成，快速歼灭区域中的敌人，完成双方军事实力的变化，这是骑兵战法中比较核心的一种战术思想！
它不是什么绝密的东西，几乎各个国家的军事院校，都会介绍这种战术思想。
中校很耐心的解释给林奇听。
林奇也听明白了，不过他一点也不尴尬，反问道，“那么为什么我们不尝试使用这样的战术呢？”
中校只能继续解释，“过去这种方法具有很高的可执行性，是因为科学不发达，步兵存在很大的短板。”
“现在各个国家都在向机械化转变，‘步兵’已经不再是单纯意义上的‘步兵’，他们一样拥有大量的地面机械化武器装备。”
“也可以进行快速的转移，突破，甚至是攻坚！”
中校觉得，林奇的这个想法没什么价值。
直到林奇提出了新的设想……</br>