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第610章 严厉整顿

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    搁早先韩义估计跟他母亲一样,一百个看张胜不顺眼,可如今不知为啥,张胜那张脸他看着居然还挺讨喜的。
  
      吃饭时两人还吹了两句牛逼,把张胜乐的龇牙咧嘴。
  
      晚饭后韩义就趁着高兴问:“大龙还有韩智他们都买车了,你怎么还骑个电动车?没考驾照啊。”
  
      韩义这么问是有理由的。
  
      毕竟是家里亲戚,他也不可能太苛待他们。
  
      正好传感器生意好,材料厂那边的两个季度分红都发给他们了,加起来每人能有十几万,买个代步车绰绰有余。
  
      至于房子问题,跟王小虎差不多,都是由他先垫着,每人一套小户型,以后有钱了慢慢还给他。
  
      张胜有些尴尬说:“大龙他们脑子活,学东西也比我快,我就打算先存点钱,让我爸妈他们在老家帮我找个老婆。”
  
      韩义把他话重新编译了下才明白过来。
  
      张胜的意思是,他已经认清自己不是做大事的料子,所以就打算这么混着。也放弃找大学生女朋友的想法,就到老家找个普通女人过日子。
  
      韩义笑说:“也行。好的并不一定就是合适的,过日子还是找个体贴点的女人好。”
  
      “谁说不是呢~”张胜又来劲了,“我爸妈一个劲让我找城里女孩,我说城里女的心眼多,而且还娇气,你看王小虎之前那个女朋友,好日子不过……”
  
      说到一半,张胜打住了,“呃……我就是打个比方。”
  
      “呵呵~”
  
      ……
  
      两个人又随便聊了会,眼看外面雨下个没完,韩义便上楼睡大头觉去了。
  
      睁开眼的时候天空繁星点点,水洗过的空气透着清新的味道。
  
      站在阳台上拿出手机回拨给何潇潇。
  
      她这个礼拜没回来,说是跟同学一起做一件大的设计品。
  
      聊了七八分钟那边就匆匆挂断了电话,之后打开“天讯通”看了看。
  
      这个由天义打造可以沟通物联技术的通讯平台,目前注册用户已经超过5万人,大部分是天义集团产业链上的工作人员。
  
      因为有自己的动静态数据库,又采用了底层识别代码,而且服务器的算法壳由苏瑞尔亲自加密,根本不虞泄密的风险。
  
      把各个群都翻了遍,然后发现个问题,凡是技术交流群都非常活跃,统统都是99+;
  
      而那些行政技术人员的群里,基本没人发言,偶尔一个也是什么内部通知,其中一个项目小组的发言记录已经追溯到一月份了。
  
      韩义眉头皱了起来。
  
      他没有强制要求员工一定要使用“天讯通”,很多人手机里都装着薇信、微薄、白度贴吧以及其他即时通讯app。
  
      但是很多行政组人员却在这些app上建群聊工作上的事情,这就不是他能容忍的事情了;
  
      而且他可以肯定,这是百分百的。
  
      一个公司没有自己紧密的生态圈,往小了说,这是一种没有向心力的表现,往大了说,等于是一盘散沙。
  
      他当即拿出手机拨打给谢洵。
  
      ……
  
      谢洵已经到任,但集团内还没有正式对外宣布。
  
      接到韩义电话,正在吃晚饭的谢洵立刻起身去了书房。
  
      他公私分明,绝不会当着老婆孩子的面谈工作上的事情,包括父母也是一样。
  
      “董事长好……嗯……嗯……好,我知道了,我会尽快处理。”
  
      放下电话,谢洵立刻又打电话给自己的私人助理。
  
      “你现在摸排一下,有多少部门小组在除天讯通以外的地方建立了群组。”
  
      结束通话,谢洵拿着手机把玩了一会。
  
      都说新官上任三把火,这几天他一直在考虑,这把火到底怎么烧?烧到什么力度?
  
      现在韩义把“火把”亲自递到他手上,他就明白了。
  
      随后谢洵晚饭也不吃了,立刻开始敲定工作方案。
  
      这一个礼拜他都在各个分公司之前转悠,尽量把天义这艘航空母舰捋捋清,做到心中有数。
  
      说实话,他对沈心还是挺佩服的,以一个女流之辈操持着市值估测上千亿美金的大集团公司,并且总体上还算健康有序。
  
      这一点非常难能可贵。
  
      不过弊端也是显而易见的。
  
      沈心的手腕不可谓不强硬,但是在天义这种体量的大集团公司面前,还是稍显心慈手软,做事不够果决。
  
      更让他无语的是,居然还要韩义这个董事长去亲自开除员工,这对于一个首席执行官来说,是一件很失职的事情;
  
      而且于韩义自身来说,也是一件很掉威信的事情。
  
      另外,手段不强硬还有一个坏处,就是韩义刚刚向他提出的,就是公司内部结构松散;
  
      大家“各自为政”,对公司价值观没有从根本上认同,都是奔着这个公司工资高、福利好,而不是奔着这个公司能实现自我价值观而来等等。