老板和秘书，钱浅怎么想都觉得这个梗非常符合脑残小言情的设定。办公室恋情到底什么样，如果让钱浅来回答的话，大概……就是……没怎么样。
科惠其实并不鼓励办公室恋情，虽然不像有些公司一样明文禁止，但一般来说，如果同一部门的两个人谈恋爱，一般至少都要主动申请调离，如果不自觉，被上司发现了……嗯……强制调离免不了，一个不小心被协议离职也是可能的。
当然啦，科惠这样的大集团，夫妻双方都在这里上班的情况并不少见，但一般来说，都不会在同一部门，有些甚至一个在总公司，一个在子公司，离得远远的。
作为公司的管理者，钱浅认为，这样的管理制度没什么大毛病，毕竟她不能期望每个员工都一样自觉，谈办公室恋爱的同时，还能兼顾工作，完全不影响工作效率。从公司的角度来说，只能尽量利用规章制度来规范员工的行为，保证工作效率。
所以，作为现任ceo和未来的董事长，钱浅得起个好的模范带头作用，她打算，先瞒着，等她当了董事长，再找个合适的岗位，将苏明泽调离，不让自己的男票在眼前晃悠，彻底杜绝任何负面影响。
苏明泽其实不太介意谈地下恋情，他和钱浅都不是那种恋爱脑，谈个恋爱什么都不顾。他们都很重视自己的工作，绝对不会因为谈恋爱影响工作效率，这一点苏明泽清楚。而且作为科惠的员工，女朋友又是科惠的老板，苏明泽更觉得自己有义务尊重科惠不鼓励办公室恋情的传统，绝对不应该因为自己的恋情给公司找麻烦。
只是，虽然不介意谈地下恋情，但苏明泽却不太乐意调职。从男朋友这个角度来说，他愿意暂时做个见不得光的地下恋人，却不愿意和钱浅分开。只是他自己心里也很清楚，过了过渡期，钱浅绝对不会让他继续留在身边工作，两人肯定要分开。
“有两个岗位给你选。”钱浅早早就开始找苏明泽讨论这个问题了：“我爸退休之后，他的秘书和助理一个会去我们科惠的创业投资公司任职总经理，一个会留在总部，任职cfo兼任董事会秘书，你看看你愿意跟着谁。”
“如果不是你，我不想给任何人做助理。”苏明泽摇摇头答道。
“只是过渡。”钱浅摇摇头：“你现在是ceoea，已经是高管，我不可能把你下放业务部门。我建议你跟着他们其中一人，之后直接去我们为了发展数字视频业务新成立的子公司做总经理。我们这块业务太重要了，我不放心交给别人。”
“如果你希望我去管理数字视频业务，当然可以。”苏明泽微微皱眉：“但你不觉得请个更有行业经验的资深职业经理人更保险吗？”
苏明泽当然清楚数字视频业务对于钱浅来说有多重要，圣诞之前，在柯骥恒的强硬手腕下，董事会通过了钱浅的方案，然而方案实施要在柯骥恒退休后，因此科惠大力发展数字视频业务的战略，会被认为是钱浅上位后的最重要战略调整，如果失败钱浅将毫无退路。正因为清楚，苏明泽才特别谨慎，因为他要对公司，要对钱浅的期望负责。