“陆老板，你老丈人也在宏远饮料厂？”王学加马上发现了可以继续拓展的新闻点。
陆浩对汽水口味认同，所以跟宏远汽水结下了情谊，才有了后来的万佳汽水，这还不够吸引人，那么，陆浩的老丈人也是宏远饮料厂的员工，加上这样一层感情在里面，陆浩对饮料厂才有这么深的感情，才会拿下濒临破产负债累累的饮料厂，就足够解释缘由了！
“是的，苏副总经理其实就是我老丈人。”陆浩点点头。
他看向旁边的苏兴民，“我老丈人在饮料厂干了许多年，可以说饮料厂就是他的第2个家，肯定不能看着饮料厂垮，不能看着一众厂里的街坊邻居没有工作。”
企业文化，品牌底蕴，靠的就是一个个故事来丰满。
而故事的发展离不开人！
采访的先后顺序，人员，甚至包括内容，都在陆浩的顺势而为下进行。
“苏副总经理，能麻烦你谈谈宏远饮料厂的历史吗？”王学加问道。
他在努力的发掘饮料厂更多特点，更多不一样的地方。
“没问题。”苏兴民点头，“宏远饮料厂成立的时间也不算短，而成立的目的也非常简单，就是想要满足周边市民夏天的需求，让周边的市民在酷热中能有一份清凉解暑的产品，刚成立那会儿，还是一家冰棒厂，员工也只有二三十人，……”
他开始讲宏远饮料厂的历史。
他的的确确就是宏远饮料厂的职工，而且在饮料厂干了许多年，又是领导，对饮料厂非常的了解，讲的也非常详细。
王学加非常满意，获得了想要的信息。
采访了苏兴民后，又问了刘昌平一些事，然后一群人进了饮料厂，到车间转了转。
拍着照片，录着相。
“陆老板是善人。”
“工资给的及时，从不拖欠，还给奖金，他刚来那会儿还请我们吃饭，给我们发福利。”
“饮料厂早就该由他来做主。”
“咱们的想法很简单，谁能给咱们提高工资，让我们有工作，咱们就支持谁。”
“陆老板从来不说假话，要是没有他，饮料厂早就垮了。”
“真恨不得一天24小时，一下都不睡，一直在加班。”
……
这是访问员工时，一些员工的话。
表情洋溢，对陆浩的认可度非常高，一个个干活也非常卖力，就是采访的时候，手上的活还不停。
有记者挡着干活，甚至还引来员工的不满。
“这些员工的工作热情真高涨，采访了这么多家单位和职工，很少能有这样干劲的。”王学加暗自道。
“是什么原因让你们充满这么大的干劲，想一刻不停的干活？”一名人日报的记者将话筒凑到一名员工的嘴边。
旁边还有摄像机架着。
“我不会说大话，真心实意的讲，就是钱，陆老板给的工资高，给的及时，我才会恨不得一整天都在车间待着。”这名员工道。