跟这会儿的人打感情牌是最有效果的。
这个年代的人，泪腺都非常浅，而且遭受的套路还非常少，人其实很单纯，说些煽情的话，立刻就被调动了情绪。
陆浩表达情绪的方式也非常直接，一个是用钱和福利，再一个就是直接用嘴说出来，让这些员工真真切切就能感受到。
隔靴的总归是不如长驱直入。
“陆老板你放心，我们一定会非常小心，万一出了事故，对厂里来说也不是好事，厂里得要赔偿，而且很可能还要被通报批评，我们也不希望厂里发生生产事故。”有人说道。
江城市有安全生产处，是市济委下面的部门，负责监督、检查、指导全市工业企业开展安全管理工作，督促工业企业健全安全组织机构，建立和健全全厂、车间、班组生产3级的管理。
发生安全方面的生产事故，会被追究责任。
“赔再多的钱，也不能跟人命相比，就算不发生人命，残疾了也是不好的，就算是不残疾，伤着，痛着，那还不是自己遭罪？”陆浩说道。
“饮料厂有现在这样的成绩，靠的就是你们的支持，也正是因为你们的支持，市里才会同意将饮料厂转给我，我对你们非常感激，要不然我吃饱了撑着，主动提高你们的工资，而且还给你们按时的发放加班费？逢年过节的还有福利，偶尔还发点奖金？”
“你们对我好，我自然也会对你们好，人都是相互的。”
他这话其实偷换了概念，给福利，发奖金，请吃饭，这些事情是在饮料厂转到他手上之前做的，用这些手段来获得众员工的支持，笼络众员工，而不是众员工先支持他，他才去给福利，发奖金，请吃饭。
但这会儿却没有人追究其中的逻辑关系，众员工被他捧得高高的，已经是心神恍惚，乐开了花，根本没有仔细思考。
只认为陆浩是一个很有感情的人，是一个知恩图报的老板，是一个有血有肉，跟他们站在一起的商人！
这个商人一点都不好坏，相反的还非常的好。
“陆老板，你真是一个好老板。”
“哪还用得着你说，我早就知道了，陆老板是一个好老板。”
“陆老板，我知道咱们厂现在遇到了情况，汽水的销售出现了问题，饮料二厂在针对咱们，如果资金上遇到的困难，工资要缓段时间发，或者少发，我可以接受，没有问题的。”一个人突然喊着，主动表示可以延迟发放工资，甚至少发工资。
“我也可以少发工资，我家里两个人在饮料厂上班，少拿点工资，坚持一两个月没有问题。”
“陆老板，要不加班费就不发了，福利也不要了，咱们先度过眼前的难关再说。”
一个个，都在主动用实际的行动表达对陆浩的支持，表达对万佳饮料厂的支持。
陆浩看着一众脸露忧色的员工，听着他们的呼喊和支持，心中也有些动容。
这样的场景放几十年之后不会再有了，也只有这会儿的员工才会这般纯粹。