“虽然我能辞退一些人，但真要那么做了，恐怕会造成饮料厂的人心不稳，所以能不辞退还是不辞退，但也不能够由僵化的思维占据主导，必须打破这种现象，最好的方式就是换血。”陆浩道，“让年纪大的，思维老化，不思进取的人下去，让年轻的，敢闯敢拼的上来。”
这一点在古代同样也有不少人使用过。
没有自己的亲信，身为一国之君却调动不了人，那就亲手扶持，从年轻一辈中提拔有能力的人上来，作为自己的亲信，形成一股新的势力，跟原先固有的势力掰手腕。
陆浩要做的就是这个。
这些人虽然轻易不能辞退，但人员岗位的变动，他说了算，不用像以前那样，职位稍微高一点的，还得要上报轻工系统，需得到上面的批复才行。
这一点在他这不行。
他要打破这种现象。
一个方法行不通，那就用另外一个方法，不能辞退，时间长了，说的话可能不好使，职工又恢复了惰性，那就调岗，换血！
下面不行，就从上面找突破口！
“这的确是个好法子。”苏兴民感叹。
陆浩一解释，他便明白了这个法子的好处。
这是要完全将那些固有的人际关系给打破，好扶持自己的人上去。
夏志豪这么年轻，才20出头，就被提拔到高位上，怎么可能不对陆浩感恩戴德？
知遇之恩难得！
“朱亮那边，需要我帮着做些什么事？”苏兴民问道。
“他那边好解决，原本我想要再多花些时间解决他那边的问题，但是他脾气还挺大，大哥朱辉和二哥朱杰跟他分道扬镳后，立刻跑上门，质问我，而且我稍微用激将法一激，他就应了下来。”陆浩弹了弹烟灰，“做生意不能太过讲义气，要遵守的是合同，懂得自己吃肉，给手下的人喝汤，要时刻想着让跟着自己的人得到的好处是不断向上累积的，有这些就够了。”
“朱亮肯定看出来我的激将法，但还愿意上钩，他这是对自己非常自信，觉得以他跟同村人之间的关系，没道理那些同村人不支持他，转投支持我。”
“可他就不想想，连他大哥和二哥都跟他保持疏远，那些所谓的发小，还能比他大哥和二哥的关系要深吗？”
陆浩眼神很幽邃，“兄弟之间的感情，那是打断骨头连着筋，可能会有些矛盾，但真到了要救命的时候，上门去借钱，头稍微低一点，大多肯定还是会借，而且他大哥和二哥，跟他之间的关系其实还挺不错，可惜他脑子没转过来，居然还信发小不会背叛他。”
不背叛，是因为筹码还不够！
他转头看着自己老丈人，“爸，你不用准备什么，将饮料厂看好就行，夏志豪这个人不错，后面要是遇到什么问题，你还得在旁边帮衬帮衬，给他撑撑腰。”
夏志豪是陆浩打算用来作标杆的，让厂里其他年轻人，有能力的人看到。
要让大家伙知道不拘一格降人才，天生我才必有用！
“放心吧，我肯定会盯着的。”苏兴民点头。
他也离开了。
陆浩抽完烟，坐回办公桌后，拿出纸笔，开始写关于饮料厂安全管理方面的规定。
万佳饮料安全保卫制度：