在之前发布任务的时候，铃说过今天工作开始后，中央本部会进入瘫痪状态，并且在这种状态中，所有的部门都会熔毁。
主管一度认为所谓的‘所有部门都会熔毁’的意思是指当一级熔毁到来的时候，每个部门都会有那么两到三个异常收容单元发生熔毁。
结果实际上，在克里斯蒂娜的解释下，他才明白……其实熔毁不会因为没有管理而变得疯狂且每次都满上。
相对的，由于每天工作开始的时候，对异常工作所造成的能源对流现象要略显微弱一些，所以熔毁也是循序渐进的，越到更高级的熔毁层次，会出现问题的收容室也会越多。
并不会出现‘第一级熔毁就全公司闪红光’这种看着就让人绝望的情况。
虽然这么说让主管安心了不少，但他还是谨慎的开始分割每一次熔毁的时候，要收集到多少能源的准备。
今天要面对从黎明到正午、总共四次‘考验’。然而事实上，面对‘考验’不仅仅是一种让人慌乱的危机，更是一次机会。
每次成功通过‘考验’的时候，主管都能按照百分比来获取到今天所需要收集的能源，作为奖励发放，至于为什么会这样……
“所谓的‘考验’，也是一种异常现象，将其镇压，意味着您在激活异常的行为后，又成功对其完成工作，在这期间，异常也会产生出大量的能源，被收集起来加以应用。”
克里斯蒂娜这么说的时候，完全没有躲避主管点击的意思，或许对她来说，这种点击毫无意义吧。
“同理，当您‘武装异常’在公司里行动的时候，正面且积极的激发出异常的情绪，也会产出大量能源。但这并不属于公司正规收集的能源，所以不被计入到收集总量中。”
主管低头琢磨着的同时，安排员工正常进入peh级以及以下的收容室内工作：“那么。那些能源就不算数了？”
“公司会尽量妥善的处理额外能源收入，并且感谢您的努力。”
仅仅是感谢就完事了？主管觉得自己是一个非常物质的人，如果能够有感谢以外的、更加切实际的奖励的话，那就更好了。
顺手指派未来明去拿【地狱列车】的车票，主管看着熔毁槽开始逐渐被填满，忽然拿起主管配枪，检查它所拥有的弹药的时候，忽然想到一个新问题。
“我记得，三种异常损伤的防护力场弹药，是中央本部的特色科技对吧？现在本部不运作了，那么防护力场的弹药补充……该怎么办？”
这个问题让克里斯蒂娜沉默了一会，在第一级熔毁还差一次工作就会填满的时候，她才显现出来：“您似乎没有注意到，公司的警报，与在您工作的时候，所播放的适当减压用音乐，并没有停止。”
她这么提醒的时候，主管才站起来往桌子前看了眼，那只炮塔下悬挂的两只音响还没收回去，而且一直循环着的、听起来有点微妙却又挺轻松的音乐……的确没有停止的意思。