贡菜小说 > 都市言情 > 当土豪从签到开始

第124节 公司现状

推荐阅读: 我的神医老婆来自两千年前赫知冉墨玖晔仙尘偏执大佬靠爱我续命[穿书]韩少甜宠小娇妻宦宠遮天,从天皇子开始无敌小户千金长生从龙吟铁布衫开始老公和他的玩具们凌尘民调局异闻录暴力甜妻:帝少不停送上门大唐梦红楼魔王摘下了他的小犄角反派大佬要撩我大唐明月金牌县令道缘浮图柯南之我是酒厂老白干公主贵性重铸清华情深不知所起风流小农民节令师牧长生降妖捉怪凌天战魂开局一座天机阁叶赛宁书信集从零开始的穿越生涯明九娘萧铁策_人口普查:我圣人的身份被曝光了执掌风云萧峥小月蜜恋甜妻:傲娇帝少,轻轻宠修真小农民从秦时明月开始打卡隐帝七杀神皇重生之似水流年列表那个漂亮的男知青芍药记事邪王宠妻:毒妃横行天下陈长安牧云瑶天命胎珠离婚后,真千金她带球跑了寒门小仙妻秦瑟谢桁诸天无敌剑修叶观女神倒追我腹黑王爷喜当爹沐云初跟着感觉走万帝之王宁北苏清荷都市最强战神大结局代嫁皇后我的倾城小师姐目录诸天降临时代我乃大后期绝色妖娆:鬼医至尊潇潇雨歇步步生莲娇妻很大牌:影帝大人别傲娇碧海情天超级都市法眼灾厄降临药祖永恒道尊传火影之无双拳皇给色鬼的信宇智波荣光万世不朽快穿系统:你的宿主已下线我在废土捡垃圾的那些年重生之似水流年夫人她又美又娇顾易柠傅寒年NPC在古代:医见钟情,赖上你美漫从抽卡海贼开始投影升级之旅美女总裁的全职兵王杨风死神归来地久天长第7号当铺摊牌了,开局从守望大乔开始熊孩子调教指南沉香雪情难自禁(高干)穿越诸天的僧人东宫团宠医妃打卡续命爱你的桥,通往毁灭的牢我的极品美女总裁修仙别看戏破法之眼恨君不似江楼月苏青禾容瑾从霍格沃兹开始的无限之旅为什么它永无止境我每天都能获得一种天赋席卷晚明阿杏日记开局骗了阿库娅八件外挂权臣的掌心宠修真狂医在都市[百万新娘爱无悔]续剑荡诸天三千爱宠加身安小暖夜溟爵古代升官日常猛虎王朝攻心为上,老公诱妻成瘾辣妻来袭:金主大人太抠门特工狂妃霍太太,你马甲掉了舒情妻来孕转秦静温乔舜辰无敌修仙升级系统我的日常片警生活九阴九阳之阴阳神功贵族法则影帝的初恋英雄联盟之抽奖成神一世豪婿震惊!我的徒弟居然是女帝综合布线工程重生之这个养女有马甲
从四合院所在的位置,以及大小和布局来看,这明显是一座早年间传下来的老院子。
  不过,正儿八经的老四合院里,每个房间的面积可没有这么大,水电管线也不会安排的如此规整,甚至,院里没有卫生间都是常有的事儿。
  也就是说,卫土手里这座四合院,其实是一座以老院子为基础,经过彻底翻修后,融合了现代与古典的精品四合院。
  这就很难得了。
  要知道,帝都这边的四合院虽然不少,但面积达到一千平米以上的,本来就比较少。像卫土手里这间,占地面积达到一千七百多平米又保留的如此完整的,不夸张的说,应该不会超过十指之数。
  要是算上地理位置上的优势,以及‘不受限’的优势……
  这么说吧,能同时满足‘二环以内’、‘面积一千平米以上’、‘可交易可翻修’这三个条件的四合院,整个帝都范围内也仅仅只有三座而已。而卫土手里的这座,除了占地面积稍逊一筹,只能在三座之中排到第二以外,其他的方面,比如地理位置、翻修后的宜居指数、交通便利指数等等,都是毫无疑问的第一名。
  当然,卫土才刚刚来到帝都,还没有参观过其他的四合院,对这类房产的行情没有足够的了解。所以,他并不知道自己手里这座院子到底有多难得,也不知道它比其他四合院好了多少。
  卫土知道的,仅仅只有一个数字而已——每次签到获得奖励的同时,系统都会很周到的帮忙处理好首尾。比如抽奖得到大量新鲜水果时,系统会不留漏洞的安排好物流。又比如当卫土抽到房地产类型的奖品时,系统总是会帮忙办好各种手续,连同文件和证明一道交到卫土手里。
  这一次也不例外。在抽中了这座四合院的同时,卫土不仅得到了产权证,顺带着还拿到了一份交易证明。
  交易证明上,清楚的标示出了卫土手里这座四合院的价格。而按照系统一直以来‘不溢价、不打折’的尿性来看,单子上的成交价完全可以视为现阶段市场行情下的标准价。
  “嘿嘿,嘿嘿~。”看着单子上那个530000000,卫土像个傻小子似的乐了起来。
  ………………………..
  魔都,土卫六投资管理公司。
  “叩叩。”
  刚刚放下电话,来不及喝口水润润喉,门外又传来了敲门声。冷宁宁只能再次摆出女强人的面孔,不轻不重的应了一声:“进来。”
  “冷总。”一个穿着女式套装的年轻文员走了进来,她的手里拿着一个文件夹:“蔬菜基地的相关汇报已经整理好了,收支表也做好了。”
  “给我吧。”伸出右手,接过文件夹,一边打开翻看,冷宁宁一边朝待客用的沙发努了努嘴:“你先坐那等会儿。”
  虽说创办的时间还不长,但因为卫土东一榔头西一棒子不停的给公司揽活儿,使得公司陷入了人手不足的窘况,不得已,冷宁宁只能在网上贴出招工的告示,引入了一批新人加入公司。
  当初第一次招聘人手的时候,公司里除了冷宁宁这个光杆司令,一个能指使的员工都没有。所以,那时招人的原则是‘只要有人来,只要品德过关,能力差点儿也没关系’。
  而这一次,因为是‘补充’,整体上来说,对人力资源的要求远不如第一次那样急迫,所以,冷宁宁将招人的标准稍微提高了一些,招进来的也大多都是有过同行业从业经验的老手。
  心是好心,但让冷宁宁没想到的是,这一批人手加入公司后,出现了一个让她十分头疼的问题——先一批加入公司的员工,占了前辈的名分;后一批入职的员工,经验和能力都要更好一些。两者之间形成了一定程度的对峙,谁也不服谁。
  这可不是什么好兆头。
  于公,作为公司实际意义上的管理者,冷宁宁不仅从卫土那儿获得了极大的权力,同时也担负起了管理好公司的责任。于私,被卫土如此信任,冷宁宁也不想因为自己,把公司弄成一团乱麻。
  不得已,她只好抽出了一部分时间和精力,专门处理这件事。
  邀请专家来举办内部讲座,让员工们统一以学员的身份去听课;抛出几个项目,让公司里的员工以新老结合的方式自由组队,在分组竞争的过程中拉近互相之间的关系;设立一些福利项目,无视先后辈一视同仁的对做出了贡献的员工进行奖励;下班后多举办几次聚餐,在觥筹交错间,让新老员工熟悉亲近起来……