第415章均衡
（哎呀呀，原本还为前几天拿到的开学红包只有100块钱的事不爽，结果昨天跟某人闲聊时才知道，他们那个海淀手机厂竟然连往年的5块钱开年红包都不给了，瞬间心里舒坦了，哇哈哈哈哈！）
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某间私人会所里。
林可染驱散了茶艺师，然后坐在主座上，引燃了红泥炉里的橄榄碳，竟是一副要亲自为自家闺蜜煮茶的架势。
万清猗诧异地看着她：“你会泡茶？”
林可染理所当然地看着她：“不会！”
万清猗一头黑线：“不会泡茶你把茶艺师撵走干啥？”
林可染撇撇嘴：“你不觉得，咱俩聊天的时候，身边多一个人会很奇怪么？”
见到万清猗一脸不放心的样子，林可染不以为意地摆摆手：“安啦安啦！从原理上来讲，泡茶和泡咖啡没多大的差别，讲究的无非就是个火候和出汤速度，所以……没问题的！”
看了看茶桌上的那一小罐古树滇红，万清猗眼角抽了抽，心说原理是这个原理，但是……两者在具体操作手法上天差地远的好不好！
正自犹豫是不是要把这货赶下去让自己上手，免得浪费这么好的茶叶的时候，却听到林可染忽然说道：“清漪，刚刚谢谢你了！”
万清猗不以为意地摆摆手：“谢什么，一桩小事罢了。”
林可染叹了一口气：“谢还是要谢的，今天这事对于你来说，或许只是一件能随口解决的事情；但是对于我和我父亲来说……却无异于一场大考！”
看到林可染挂着熊猫眼的俏脸上，隐约挂着的黯然与意兴阑珊，万清猗也有些感慨。
……………………
作为曾经在泉水汽水厂做了一年秘书，后面又经常跟希望集团打交道的她来说，国企内部的那些乌泱泱的小手段她再清楚不过了。
虽然希望集团这两年实质上是林雄在带头往前冲，集团内部的话语权一时无二；但说到底，他也只是个事业部老总而已——如果纯从职级别来看，他在集团内部顶多排的进第二梯队，与他同级的高管至少有二十多号人。
偏偏希望集团并不是民企，组织的服从性和纪律性向来是国有企业、以及企业上级分管领导最看重的东西，因此在这个潜规则框架下，身为董事长的杨进想要架空林雄，其实有的是手段。
只不过，希望集团能从一个背负十多亿巨额负债的重组企业在短短两年多的时间里成为国内饮料行业top3品牌，现今的年营业额更是朝着20亿大关突破，林雄在其中居功甚伟。
而在这种堪称璀璨的成绩面前，林雄现在已经是希望集团的灵魂人物，掌握着集团内部真正的话语权——事实上，不管你喜不喜欢林雄，但只要他一声令下，其余人都会下意识地按照他的命令一丝不苟地执行，绝不敢怠慢。
在这种情况下，身为希望集团董事长的杨进固然可以通过明升暗调、大规模交叉平调等方式来架空林雄；又或者跟当初的李明似的，成立一家看起来很重要的子公司，通过外调来逐渐消除林雄的影响力；甚至可以直接撸掉林雄身上的职位。
要知道，希望集团是国企，压根底不用担心林雄走后，集团内部出现大规模的辞职潮或者业务流程的卡顿——别以为国有企业只有混吃摸鱼，人家照样有“军令状”这玩意的，组织上一份文件下来，你真以为你敢懈怠？
可是，真要这么干，那么出身泉城汽水厂的这批子绝对不会善罢甘休；群情涌动下，杨进这个董事长也就做到头了，事情闹大了后，说不得还有另一些人被追责。
要知道，“卸磨杀驴”这种事是极为犯忌讳的，对林雄这种对集团有着巨大贡献的功臣直接乱来，无疑是触摸到了组织上的原则红线——而如果引起集团内部员工的群体恐慌，甚至被当今的媒体作为“典型案例”的话，杨进和某些人到时候怎么死的都不知道。
于是乎，硬的不能来，那只能来“软”的。
在国企，要想否定或者封杀一个人，除了让他去犯一些原则性的重大错误外，最好的办法就是证明这个人“品德有问题”。
可是，年近50的林雄虽然精力充沛，但对女色毫无兴趣，除了天天熬夜工作外，平日里从来不跟女下属单独见面——这只老狐狸有个硬性规定，与女下属见面，旁边一定要有别人；因此桃色事件这种事情绝对不可能发生在他身上。
而林雄或许权利欲和掌控欲很强，但是不该插手的事情绝对不会去插手，对于钱财更加没多大兴趣，除了工资、奖金和集团福利以外不该碰的钱是绝对不会去碰，因此“以权谋私”、“贪腐”这种事也与他无缘——事实上，大家都知道，由于有一个好老婆，林雄家里并不缺钱，完全不会傻到用自己的前途去换那两三歪瓜裂枣。
至于林雄身上的真正存在的，诸如行事霸道、有时候不听从组织安排、决策不民主等等问题，或许放在一般人身上会被攻诈……但有着那一串耀眼的成绩在那镇着，这些事放在林雄身上，却顶多只能算是无伤大雅的小毛病。
面对着这样的人，杨进无奈之下，只能退而求其次，开始玩起“消融”的慢手段。
你最大的本钱不就是因为那些成绩带来的权威嘛？
那好，我就逐步瓦解你在集团员工心中的权威形象！
怎么瓦解？
简单！给你来个降维打击就可以了！
或许在集团内部，没人敢去置疑你的决策，也没人敢置疑你在专业和管理上的权威性——或者说，是没资格去置疑。
但是，咱们可以去请外援啊！
要知道，由于处于迷茫期，现在的华夏对于各种专家和学者的崇拜和迷信已经到了一个巅峰（事实上，这种现象也跟那时候的广告公司/咨询公司非常会自我包装有莫大关系）；
而发源于欧美世界的专业咨询公司，凭借着张口闭口的种种理论，在国内大多数企业负责人眼里，更是人均诺贝尔经济学奖获得者；
因此，在西方崇拜和“外来的和尚会念经”的心理下，不仅仅是杨进，国内几乎95%的企业负责人都不认为自家的管理者和那些专业咨询公司的“大师”们是同一个维度的生物。
基于这样的心理，杨进直接找上了那家国内非常有名的咨询公司，在数番沟通后，开始了自己“消融计划”的第一步——先借“专家”的嘴，否定林雄的战略计划，然后通过1-2年的时间，采用“理论”+“实操”双重否定的办法，逐步把林雄彻底拉下神坛。
事实上，这招非常有用，随着那位“沈老师”的慷慨陈词，今天与会的大多数高管心里已经在置疑林雄当初的水果种植基地计划是否是一步臭棋了——就算是林雄当场反驳，双方各执一词，诸位高管心里依然会倾向于相信“专业人士”。
如果“沈老师”的话真的被希望集团诸多高管所认可，那么杨进的目的至少达到了一半——一个在战略思维上有严重缺陷的人，是没有资格成为希望集团真正的掌舵者的。
至于以后嘛……
等到民生事业部的那些人真的把市场深耕计划执行好了，向其他人证明了“希望集团没有林雄也完全可以”，届时自然可以名正言顺地把林雄冷藏起来，然后功成身退。
只不过，杨进万万没有想到，事情已经进行了一大半了，结果中途林可染直接把万清猗call了过来。
要知道，目前铸投商贸不但是希望集团的“衣食父母”，其自身在营销界的地位更远远不是一家所谓的知名咨询公司可以比拟——早在2000年，铸投商贸的o2o模式就已经成功吸引了欧美互联网行业、金融界的目光，国内外的经济学界更是将其作为经典案例来研究，并且正大光明地出现在各种案例教材上。
而事实证明，就算是“专业人士”，也是有生态位的差距的——被视为“实战派”的万清猗现了漏洞后，仅仅轻轻几句话，便使得“沈老师”乖乖认怂，一众高管更是从心里全程否定了这位咨询专家方案里的所有内容，并且隐约猜出了点什么。
而林可染之所以一反常态地露出阑珊之色，其实更多的只是觉得心累与不值罢了。
与逐渐信奉丛林法则的华夏民企不同，在国有企业的体系内，“组织决定”这两个字大过天，任你能耐再大也没用——杨进一反常态地想要架空林雄的动作，本身就说明了很多问题；
别看今天他们父女逃过了一劫，但未来……谁知道又会怎样呢？
而万清猗虽然猜出自己闺蜜心中的想法，但是却也没有如同寻常女人一样，说些打抱不平的话。
换做刚出社会那会，她肯定少不了站在自家闺蜜这一边叽里咕噜地臭骂卸磨杀驴的杨进一番，指不定还会借机鼓怂林可染干脆辞职，跑到铸投商贸去上班，更加逍遥自在的同时，也能发挥自身的所学才华。
但是……