第二天一早，王凡和苏雪雁穿着正装，来到凡人科技。
今天是一个特殊的日子，凡人科技年会！
近一年的时间，虽然不长，但凡人科技的发展，却是有目共睹。
就连员工数量，也从起初的王凡和苏雪雁两人，到后来的丁全、韩博十几人，再到现在的几千人！
根据苏雪雁的统计，凡人科技目前直系员工数量，总共4378人。
其中凡人科技总部，以及军工厂这边，共有2122人，而且质量很高。
其中精英管理层、专业技术层、资深专家层级人才，占比高达73%，这一数据，让华为都望而却步。
另外2000多人，则主要是遍布全国各地的凡人体验店、售后人员
至于凡人科技收购的烟花厂、屏幕厂、半导体厂等等，全部不算在内。
否则的话，怕是几万人都有了。
凡人科技的签约模式，主要分为两种。
一种是直签，门槛高，要求严，待遇也更好一些，与凡人科技人力资源签约。
另一种则是外包，外包给北京人力外企。
当凡人科技进入某一领域，或者开发某个市场，需要招纳基层员工，都是凡人科技负责招聘，但签约之类的却是外包给北京外企，一切责任全部由北京外企负责。
而凡人科技只要和北京外企进行劳务清算，并监督北京外企按时发放员工福利即可。<>
这种方式，省去了很多的麻烦，也形成了一层筛选机制。
实际上，目前凡人科技的员工，95%以上，都是这种外包签约。
只有表现特别出色，而且品质卓越之辈，才能从外包签约，转为凡人科技直签，进入凡人科技直属的人才梯队！
换句话说，现在要在凡人科技工作，不算太难，但要成为凡人科技的员工，很是不易。
每年直签的不超过5%，无一不是精英人才。
单有学历，没有任何用处，北大清华被一轮淘汰的，数不胜数，最重要的还是能力！
当然只要能力强，人品不差，社会大学直签的，也大有人在。
这就是凡人科技的规则，品质是基础，能力是硬条件。
否则的话，即便他爸是李刚，都不行。
至于从外包签约，转为直签的，也不过10%——20%，少的可怜。
没办法，现在的凡人科技早已今非昔比，又岂是随随便便可以进来的？
而这种外包签约的方式，更是司空常见。
像是华为、海尔、可口可乐等世界五百强，很多都是这种模式。
所以当一个人说我在500强工作，没什么了不起，外包签约很正常。
当然，作为凡人科技这样的企业，信誉、机制都是没问题的。<>
哪怕是外包签约，薪水发放，各种福利，比起小企业的直签，都靠谱的多，当然压力也大得多。
而且还有晋升的机会，加上500强的噱头，即便是的大学生，也是求之不得的。
毕竟，名校毕业，除了北上广，其他一线城市月薪不足5000，大有人在。
这年头，最不值钱的，可能就是大学生……