“老秦，我能理解你这么做的心情，但咱们在厂里做出任何决策的时候，都必须要考虑全面。”赵东升眉头微皱，接着说道：“严肃处理高磊这样屡教不改的刺头我没有任何意见，但其他几名青工，尤其是那些刚入厂不久的职工，他们本就没有机会接受太多厂里的思想方面的教育，头脑一时犯浑第一次参与这样的事情，而且其中应该还有很多隐情，咱们应该对这样青工给予他们改过自新的机会，不能一棍子打死……”
“老赵，咱们企业在处理职工犯罪方面，也都要严格执行国家的标准，也只有这样才能服众。”秦刚显然也能听出赵国忠是想给段云说清，虽然没有点名道姓，但这打架名单中却很明显只有段云一个刚入厂的青工，所以秦刚自然是不会答应的，沉吟了一下后，秦刚接着说道：“过去咱们厂的厂规是企业自定的，在执行方面有很大的周转空间，但前段时间国务院方面发布施行的《企业职工奖惩条例》，其中第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款……”
秦刚学习的能力还是不错的，他早就预料到了赵东升会给段云说清，所以提前做了点准备。
正好在根据1982年国务院下发了《企业职工奖惩条例》的正式规定，秦刚也学之前赵东升用上级政策当‘尚方宝剑’的做法，将这套新规定搬出来堵赵东升的嘴。
果然，赵东升闻言后，顿时陷入了短暂的沉默。
“可能有些青工确实是年轻心智不成熟，第一次犯这样的错误确实令人可惜，但有功必奖，有错必罚，这也是咱们厂一向的管理方针，所以对于一些初犯的年轻职工，咱们可以宽容，但却不能不处罚。”此时副厂长于建国也插了一句，只听他接着说道：“因为对这种事情的处罚，不光是当事人自己的事情，更重要的是要通过这件事的处理给全厂职工敲响警钟！假如这次有情可原放过了这样的青工，那无疑会给其他刚入厂的青工一个侥幸的心理，长久下去，对咱们工厂的管理工作造成负面影响的。”
“老于说的对！”程常林闻言赞许的点了点头，说道：“虽然有些青工是初犯，处罚也不用太重，但太轻了也不好，所以我觉得记过一次，扣罚当月奖金就可以了……”
程常林说的云淡风轻，但实际上这个处罚决定是提前就已经设计好的。
对于昨晚打架的带头者高磊，其实无论对程常林还是秦刚而言，都根本没放在心上，重点则是要处理段云。
加大过一次，扣罚当月奖金，这个处罚结果听起来似乎并不算重，但对段云则有严重的损失。
工厂规定，但凡被工厂记过处分的职工，则取消当年评选劳模的资格，如果已经被提名的，则直接取消提名资格，这是硬性规定，前两年的时候，就曾经有被提名劳模的职工因为和技术人员动手打架，最终被取消提名的，同时也会在工厂的档案上留下一定的污点，对将来的升职升工资评定都有影响！
除此之外，扣罚当月奖金或许对于一般的徒工而言不疼不痒，毕竟他们一个月最多也就两三块的奖金，但段云这个则有整整五百块的技改奖金，而且十五号也就是明天就是开工资的日子。