【昨天急诊手术出了点小问题，4点多把我叫了回去，今天只更了564的4000，有点不好意思。10点到的家，现在还在补565......】
【很久没说医疗纠纷了，转一个不太好下判断的案例】
“作为一名医生，在疫情期间正常工作，被踢骨折了，治疗恢复了6个月，还要被行政拘留，这是绝对不能接受的。”
二审开庭前，“医学界”在法院门口见到了安徽省含山县人民医院内科医生王翔，一同前来的还有其代理律师与朋友同事。王翔戴着口罩，表情严肃，他告诉“医学界”，自己来一趟需要一个多小时，这次他将在法庭上出示新的证据，不会“白”来。
2020年3月，王翔与患者家属在病房内发生冲突，因在推搡过程中拳头击中对方眼部，被含山县公安局以“殴打他人”为由，判处行政拘留三日，之后马鞍山市公安局驳回了王翔撤销行政处罚的申请。
图片
为此，王翔将含山县公安局和马鞍山市公安局告上法院。2020年12月31日，一审法院宣判，认定王翔先动手，不构成正当防卫，驳回其诉讼请求，维持公安机关判罚。（一审详细报道点击蓝字阅读：《含山伤医案，从互殴到打人者被刑诉，中间发生了什么》）
无法接受结果的王翔申请上诉，2021年4月13日，二审在马鞍山市雨山区法院开庭审理。
率先挥出的一拳
时间回到一年前，2020年3月30日，王翔在查房时见到一位患者蒲某正在吃一种叫干丝的小吃，带有麻油，便对其进行告诫。
他回忆道，患者八十多岁，有冠心病、糖尿病，做过心脏支架手术，因高血糖、心衰症状住院。他告诉患者，若血糖控制不住，可能会被转至其他医院，如果病情恶化甚至可能会进icu。
“患者入院时血糖就已经达到16mmol/l，作为医生，我肯定要把事情的严重性告诉她。”
王翔不清楚自己离开后患者是如何将原话转达给家属，但随后同事告诉他有个患者家属气冲冲地在找他，他赶到病房后，遭到患者儿子的呵斥。
王翔告诉“医学界”：“老人的儿子俞某质疑我的医术，问我能不能给看好，还认为我的’胡言乱语’导致他母亲情绪低落。我就解释他母亲的病是慢性病，需要长期控制，所以才劝她不要吃不利于病情的食物，但他听不进去，开始辱骂我的家人，还多次动手推搡，把我逼至病房拐角。”
纠缠混乱之中，王翔的拳头先击中对方眼睛，对方用脚踢中王翔膝盖。
而王翔率先挥出的这一拳，也成为了本案判罚和争论的重点。
王翔称，他的行为属于受到不法侵害时的正当防卫。而公安机关认为，王翔身为医务人员，在发生医患冲突时，没有主动采取回避等手段，反而积极投入互相揪拽推搡行为，并首先挥拳击中对方导致事态升级。
值得一提的是，俞某也被公安局以故意伤害罪，处以行政拘留7日。
上诉这一年
事件发生后，王翔被法医鉴定为左膝前交叉韧带部分断裂，损失程度为轻伤二级，左膝胫骨踝间棘处撕脱性骨折，直到10月20日才重返工作岗位。
王翔告诉“医学界”，事情发生后，因受到心理打击患上失眠，还曾去睡眠障碍科就诊。
但医院的领导同事和老患者们都很支持他，随着时间推移，他也慢慢地从这件事的阴影中走出，现在工作未受到影响。
“但这不代表我要接受自己的‘罪名’。”王翔说道：“我是一名共产党员，从医20多年，一直有着良好的口碑。含山县就这么大，如果案件就此定性，那我的小孩将来如何面对别人的眼光，别人会不会对他说，‘你父亲就是那个殴打患者的医生’”。
王翔的夫人在银行工作，对他坚持上诉的事情非常支持。
而王翔的父母已年过七十，母亲在去年十月份不慎跌倒，手骨折。王翔一直很内疚，认为是自己的事情让母亲终日担心分神，才发生意外。
王翔受伤后，法医开具了伤情鉴定，但由于在目前的判罚中，王翔处于“违法者”的身份，无法向单位申请工伤。
此外，王翔称，如果“罪名”做实，会对自己的职业生涯：年终考核、评选评优、晋升加薪等，产生巨大的负面影响。
王翔告诉“医学界”，他本没想到事情会闹大。刚受伤入院时，俞某的姐姐曾主动来病房找他赔礼道歉。王翔也直白地告诉对方，自己可以申请工伤，不会向其索赔。但第二天，俞某的姐姐又去投诉了王翔，称其态度不好。
图片
至此，王翔认为事情已绝无私了的可能：“我不是第一次告诉过患者不合理饮食的严重性，她血糖值这么高，我语气严肃也只是为了引起其重视。”
行政处罚下达后，王翔的某位朋友甚至告诉他，可以想办法找一些关系，看是否能在判决生效的情况下，也不用真的“进去”关三天。但王翔认为，首先这样的操作就不合法，并且变相的等同于“认罪”了。其次，他并不在乎是否真的要被拘留三天，而是想讨一个公道。
“这件事情让我心寒。我是医生，在工作岗位上被打伤，难道不算伤医？我为了患者的健康告诫她注意饮食，没有任何过分之言。我不能接受这样的结果，必须上诉。”王翔说道。
二审焦点：办案合规？
二审中，含山县公安机关和马鞍山市公安机关基本维持与此前一致的观点，认为王翔“率先殴打”和“引发事件进一步升级”证据确凿。
一审判决书认为，即使在出现俞某不满王翔医生的解释而有些不当言论，或俞某可能会有不当过激行为之时，王翔也应当采取在明确告知俞某，可通过相关法律法规或本医院依法依规确定的途径或程序予以处理解决纷争事宜之后，离开俞某母亲所在病房的理性方式，从而避免事态向不好的结局发展。