仅仅两天时间，一千个名额全部招满。
其中绝大多数都是当地的青壮男子，而女性员工只占了一成不到。
这下子，开山植树的劳动力缺口便堵上了。
有了这一千名员工，短时间内开垦出两千亩山地来将不再是什么难事。
等将来他们熟练掌握了种植技术后，打理上万亩的果园绝对是游刃有余。
另一头，公关小组的工作进度也相当快。
经过两天时间的宣传与接洽，方圆几十里内的大小果农们都知道了神农山庄“招安”的消息。
除了一些收益较高的果农外，其他一些勉强维持经营或者频临破财的果农纷纷起了心思。
神农山庄开出的条件令他们心动不已。
一个月四千大洋的工资，每个徒弟一千五的出师奖励，年终还有分红，外加公司给他们上的三险一金
七七八八加起来，一年挣上个小十万大洋一点问题都没有。
再想想自己经营的小果园，一年到头，不死不活才挣个万儿八千；搞不好还有亏本的可能。
两者收入相比，简直是天壤之别。
不就“卖身”给神农山庄么，有啥大不了的！
这年头，能到赚银子才是王道。
没得说，干了！
有了第一个带头，就有第二个。
接二连三，这些小果农纷纷跟神农山庄签订了“卖身契”。
待他们将自己的小果园关闭或转让后，直接带上家伙什和家人就可以去神农山庄干活了。
（大多数果农都是以家族形式经营果园的。）
最终，与神农山庄签订“卖身协议”的果农有三十多户，共计一百五十多人。
这些人被分成了四十个工作小组。每组带二十五名新手，负责一个山头。
平均下来，每个小组只要打理五十亩山地即可。
这对那些有经验的果农来说简直就是小菜一碟。
等将来所有人都上手后，每个小组至少要负责打理上千亩山地的果园。
当然了，并不是所有果农都愿意加入神农山庄。其中不乏有许多观望的。
毕竟一下子让他们放弃自己的产业，难免会有些犹豫和不舍。
再怎么说，自己也是个小老板，而且自家的果园一年下来少说也能弄上个七八万大洋，不比在神农山庄干活赚的少。
既然如此，又何必去给别人打工呢。
自由自在的多舒坦。
宁**头。不当凤尾。
有这种想法的人不在少数，不过他们都是一些有着较好收益的果农。
然而，这些人却忽略了一个问题。
胳膊拧不过大腿。
以神农山庄的实力，又岂是他们可以抗衡的。
可以预见，不出几年，神农山庄将会垄断整个临安。乃至整个浙省的水果市场。
而他们种出来的水果，销路将会大打折扣，甚至滞销都有可能。
届时，等待他们的无疑就是破产或者被吞并。
适者生存，这是亘古不变的道理。
特别是在商场上，这种竞争尤为激烈。
一没资金，二没技术。拿什么去和别人争！
不久的将来，这些人无一例外都吞下了自己酿的苦果；当然这都是后话了
办理了入职手续后，这一千多号人正式成为了公司的员工。
接着，陈洁重新整合了公司的人力资源和行政部门。
首先，她将整个生产部分成四个了部门。
即养殖部（负责鸡鸭鱼类饲养），蔬菜生产部，果树种植部以及药材培植部。
整个生产部由牛大富全权负责，同时他还兼管蔬菜生产部。
剩下三个部门的分管领导分别是：陈老四（养殖部），王猛（果树种植部），王勇（药材培植部）。
至于为何让王猛负责果树种植部。主要考虑到他从小跟着其父进山打猎，对清河滩附近的山区十分熟悉。
况且他现在又有着一定的管理经验，很适合担任这个职务。
除了生产部门，其他部门并没有太大的变动，基本维持现状。
要知道。农作物生产才是整个公司的核心。
接着，陈洁又将此次招聘的所有女工全部安排在种植基地进行蔬菜生产，并从原先的老员工中调出一部分加入到果树种植部。
这样做很有必要。
毕竟果树种植部这一千多号人都是新员工，他们对公司的规章制度，以及工作流程都不太熟悉。
没有老员工的带领，他们的工作效率势必会下降一个层次。
这些老员工被陈洁分别安排在四十个种植小组中，而其中一些能力较为突出的被任命为副组长，协助组长打理好各自的包干区域。
至于组长的人选，主要由那些技术过硬且经验丰富的果农担任。
当然，这也不是一成不变的。
如果担任组长的果农能力确实差强人意，那么他们自然要退位让闲。