“你叫李少英？海南人？”
林风从职工档案夹里，翻到了行政经理的档案，望着她询问了一句。
“是的，我是海南人，不过嫁到了深城人，算是深城新移民吧。”
李少英会说多种语言，她不但会说琉璃的粤语，普通话也很票准，确实受过高等教育，是工厂为数不多的大学生。
林风通过她说话的语速，还有走路和办事的风格，可以看出来她是一个急性子，而且性格泼辣又直爽，这一点倒是有些讨喜。
林风请她介绍了一下目前几位车间主任，还有各位管理人员的脾气和性格，他想通过李少英的视角，更全面的了解工厂的情况。
李少英倒是知无不言，言无不尽。
虽然她表达的方式显得有些八卦，林风倒是更加形象地了解了一些工厂这些中层管理的情况。
林风示意李少英去厨房，将这些管理制度下达给厨务工作人员，从今天开始，厨房由她来负责监管。
“那我先出去了，您忙。”
李少英退出了办公室，开始忙碌起来。
林风开始编辑招聘启事。
他希望李少英明天带着人事文员前往深城人才大市场，举办一场现场招聘大会。
现在工厂急需要招聘各个岗位的管理人才和技术人才。
这一次招聘大会，林风准备面向社会招聘二十几个岗位。
针对不同的岗位，林风列出了不同的招聘要求。
他希望李少英，今天能将工厂厂房的全景图片拍摄下来，再拍一系列工厂和宿舍的放大图片，稍后找一个照相馆冲洗，明天带去人才市场，希望能够打动一些人才，前往坪山工厂就职。
在山旮旯开厂，最大的难题就是招聘。
很多外地来深求职者，更喜欢在市区寻找一份有挑战性的工作，这对他们未来的职场发展，可塑性要强得多。
坪山这样的地方的企业招聘，企业主必须提高配套福利和工资标准，降低对人才的综合要求，慢慢加以培养，才能招聘到稍显满意的人才。
这才是林风最伤脑筋的地方。
李少英处理完厨房和后勤的工作之后，匆匆赶回了林风的办公室。
“这是招聘要求，稍后你发一份传直给深城人才大市场，申请明天前去现场招聘的事情。”
林风将厚厚一摞a4纸递给了李少英。
接过这么厚的一摞招聘要求，李少英心里暗暗吃惊。
看来工厂真的要全面大换血。
当她看到林风开出的薪资标准的时候，更是瞪大了眼睛，深表震惊。
这些岗位的工资，开得也太高了一点吧？
这让老职工怎么想？
以后不能同工同酬，会滋生出一系列的问题出来。
不患寡在患不均，不患贫而患不安。
这样的薪资标准，很难服众啊。
“林董，这些岗位的工资，是不是给得太高了一点儿？”
李少英是那种心直口快的人，她心里藏不住事情，也不知道以后如何向职工们交待。
“重赏之下必有勇夫，只有开出这样的工资，才能吸引真正的人才来坪山，否则留不住人啊，这里的厂房租金和生活开支都要便宜，就连职工最低标准也比市区要低，所以没有人愿意来这里工作。”
林风明白，有些技术性岗位，他开出的工资明显高于市区其他同类企业，目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。
未来工厂新盖的宿舍楼，不仅原来的老职工可以分到房子，未来新招的职工，同样和老职工可以分到宿舍楼。