招聘的日子到了。
为了这次招聘,边學道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。
德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从ll家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。
他俩也该亮相了。
两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。
见到洪诚夫和沈雅安,听边學道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。
这下压力大了。
眼前这两人一到,似乎就把coe口h给预定了。
不过谁也说不出“不服”两字。
有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历
至此,有道集团面试官阵容出奇的强大。
招聘考场分两个,一个在有道集团总部,一个在智为科技公司。
总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位,智为考场则招聘程序开发人员。
因为应聘的人太多,开会讨论时,u主管康华提议集体面试,用“多对多”模式,快速筛选,同时考察。
边學道同意了康华的提议。
他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
康华意识到,这是自己的一次机会。
边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。
开会研究决定,集团总部考场面试官一共分别是：边學道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。
智为科技考场,则由王一男全权坐镇主持。
后来,鉴于招聘的岗位中,近-都是影视传媒公司的岗位,就把影视传媒公司负责人于今也加了进来,变成了9个面试官。
在确定谁当主面试官时,出现了一点小波折。
本来大家想让边學道当主面试官,边學道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。
推来推去,就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。
议到此处,边學道当即拍板,吴天当主面试官。
在边學道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢
在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
上午的三个多小时里,边學道一言未发。