原本对于自己的表现还很担心的段小明，生怕自己讲解太过结巴，变成团队里最差的那一个，结果讲完大家对自己的表现是肯定与认可的。
连武波主管也当着大家的面表扬和肯定自己。
只是这肯定怎么到了后面感觉有点树敌的感觉呢？
盯着自己看的七个人里，段小明最关注的是吴小沫的表情。
毕竟，长得好看，谁都喜欢看，何况她现在瞪着大眼睛狠狠的看着自己，当迎上自己眼光的时候，她又会闪躲开。
这种感觉还是很好玩的。
他内心萌生了一种小男孩明明很喜欢小女孩，却要往对方书桌里丢青蛙吓她的恶趣味。
比如调侃一下她：“三遍加三遍，那你不是变成了罚抄六遍说辞了啊？”
但是最终他没有说出口。
长不大的男孩儿随性而为，长大的男孩儿，懂得克制。
在大家的注视下，段小明对着武波的方向瘪了瘪嘴，然后一个人走开了。
他没有打算给大家道歉，因为罚他们抄说辞的不是他，是武波。
他拿着几张空白a4纸和笔，来到二楼会议室，一个人坐下开始抄写说辞。
段小明走后，其他七人也没有讨论。
乌合之众最喜欢干的事情就是嚼舌根，销冠级别的人，在思维上面异于普通销售人员，他们不会轻易的给自己树敌，更不会在不了解对手的情况下，随意表达自己的意见和态度。
对，在销冠的眼里，队友全是对手。
七人各自散开，寻找合适地点，开始埋头苦抄说辞。
三遍说辞差不多两万四千字，现在已是下午四点左右，一个小时最快速度手抄三千字，也得抄上八个小时，六点下班，怎么可能抄写得完？
不过做销售的都知道，很多时候，许多目标都是完成不了的。
特别是一些不合理甚至无法实现的目标，但是，态度很重要。
在房地产销售部门，执行态度比完成目标更重要。
张璐来到二楼会议室，推开门。看见段小明也在，掉头便又下了楼，到了大厅洽谈区域找个位置坐着抄写说辞。
毕竟，在情绪和情商面前，有的人选择了情绪。
但是吴小沫不一样，她踩着高跟鞋也来到了二楼。
推开门，看见段小明坐在里面在埋头写字，她先是一愣，然后情商主导了她的情绪，走了进去。
段小明抬头看了她一眼，然后想了一下，开口说道：“对不住，害你被罚抄三遍说辞。”
吴小沫很想不理段小明，或者言语上给他一点颜色，然后出口的话却违心的变成了：“是六遍，不过没关系，不罚我也会多抄写几遍，要熟记说辞。”
说话的同时，她坐在隔段小明较远的另一张椅子上。
其实武波并没有说吴小沫要罚抄六遍，但是她不想在这种时刻还跑去问领导自己是罚几遍。
默默抄写努力执行，是最好的做法。
“六遍？不是三遍吗？”
吴小沫笑了笑，没答话。
自己跟他“说话”被罚抄三遍，然后这家伙搬出一套新的说辞来，害得大家都跟着罚三遍。
六遍说辞，近乎五万字。
手抄废了，都不一定抄写得完。
段小明也不好意思自讨没趣，两个人埋头沙沙写字。
很快就到了下班时间，武波先是把八位新人集合在一起。
武波站着，八个新员工也并列站好。
他要求大家上缴抄写的说辞，每个人自然是无法完成，大家默不作声的交上自己抄写的说辞，武波看都没看大家抄写的东西，他只是很随意的拿在手上，然后开口说话。
“罚你们抄说辞不是目的，真正目的是让你们端正态度，明白为什么被罚，我希望大家能明白我的良苦用心，好吧，新同事们先下班，明天上午我们继续考核说辞，小区规划及配套，后天再考核户型讲解这一块，大家看看有什么疑问。”