虽然一个实验小组的组长算不上什么,甚至都不是一个正经职位，但毕竟是系里的第一个大项目，若是顺利完成了,那可就不一样了。
因此，年轻的老师比如孙丽丽郑南方对此没有意见，杨云仙等几个副教授心里就不太舒服了,虽然肖姗毕业名校，能力也不错,但毕竟太年轻了啊。
不过,她虽然资历老,但组员里还有资格更老的,尤其还有副主任隋建奎，根本轮不到她提意见。
现在肖姗提到了项目资金的问题,她的脑子才一下子转过来弯儿，这个小肖老师有钱，一下子拿出来六十万投入实验室，这一点不得不说的确做得很好很到位,曹主任是个滑头,系里穷得什么也没有,给不了实际的奖励，就给了一个虚头巴脑的组长。
其实谁不知道,搞科研可不兴那一套，是谁的成果就是谁的成果，要是顶头领导胆敢侵占下属的科研成过,如果这样的事情落在她的头上,就是豁着丢了工作,也要一路往上告,一直到公平解决为止。
想到此，杨云仙第一个鼓起掌来，笑着说道，“曹主任，隋主任，肖老师虽然参加工作时间不长，但能力十分突出，而且思想觉悟高，这个组长非她莫属！”
有人带头，所有的老师都跟着鼓起掌来。
肖姗微笑着说道，“非常感谢大家的支持和信任，我会严格要求自己，做好这个实验组的组长，同时也希望在咱们的共同努力下，咱们机械工程系变得越来越强！”
任何情况下，都是经济决定了上层建筑，肖姗投入了六十万，虽然没有一毛钱的红利回报，但，的的确确有了很大的变化。
不光是曹主任和隋主任对她的态度不一样了，系里大多数老师，见到她也更加的客气了。
尤其是涉及到实验室的使用问题，无论是她本人，还是她带的学生，都有优先权。
这倒不是校方或系里的硬性规定，而是大家不约而同的做法。
担任了小组长之后，肖姗明显更忙了，组里成员不少，几乎涵盖了整个系里的专业老师，不少还是拥有副教授职称的老教师，但他们机械工程系成立以来一直默默无闻，学校连像样的实验室都没有，大家授课几乎都是纸上谈兵，开得科目又少，人的大脑越用越聪明，越不用越生锈，教授们的理论知识没那么全面，动手能力更是不行。
因此，很快就出现了一种奇怪的现象。
譬如，像杨云仙这样的副教授，她进了实验室是不肯亲自工作的，总是拿出一副长者的样子，去辅导那些年轻的老师。
一开始，还真有老师跟她请教，但遇到稍微难一点的问题，杨云仙也答不上来，只是敷衍了事，时间一长，大家自然心里就有数了。
尽管没人请教了，但杨云仙们还是不肯老老实实的制图做实验。
其实，为了避免发生学术上的矛盾，肖姗很花了一些心思，她把整个项目反复研究过了，找出了几个技术难点，把项目拆解成了几部分，征求了两位系主任的意见之后，将老师们又分成几组，分别下发了不同的任务。
这样做的目的，一来效率比较高，二来也防止有人会浑水摸鱼。
真没想到有些人的脸皮这么厚。
如果是钢管厂出现了这样的员工，肖姗作为老板，可以二话不说直接开除完事儿，但这里是大学，不是她的工厂，尤其她不过是个普通的讲师，对方却是如假包换的副教授，年龄至少也长她十五六岁，直接批评是不行的，而且可能还会起反效果。
肖姗很快想到了一个妥当的办法，之前她分小组，原则上用的是平衡术，每个组里都有老中青，目的是让每个小组的实力都差不多。现在她完全推翻了之前的做法，隋建奎和其他两个老教授是第一梯队，以杨云仙为首的副教授等五人是第二梯队，剩下的中青年讲师，按照能力的不同分成第三和第四梯队。
这下杨云仙们不动手是不行了，他们队里谁也不比谁差，个个都是副教授，个个都好为人师，若是还像以前那样去指导别人，因为没有年轻老师，自己梯队的任务没人做，那就势必落后于别人了。
输给隋主任带领的第一梯队不丢人，但总不能输给那一棒子小年轻吧？因此，这些副教授们的态度变得空前积极了，虽然体力上甚至是脑力上都不如青年教师了，但能评上副教授职称，自然个个都是聪明人，聪明人若是认真的话，总会很快有成效的。
杨云仙一般情况下不沾别人的便宜，也最不喜欢别人沾她的便宜，她和其他教授把收到的任务讨论了好几天，硬是又拆解成几个小部分，具体负责到个人。
这么一来，每个人都有自己的任务，谁也不干扰谁，进度反而快了很多。